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La salud de los trabajadores con discapacidad y su seguridad

Fecha de Publicación: 11 - 01 - 2006.

Introducción

Las
personas con discapacidad deberían recibir un tratamiento equitativo en
el trabajo, en particular en materia de seguridad y salud en el
trabajo. La seguridad y la salud no deberían utilizarse como pretexto
para no emplear o dejar de emplear personas con discapacidad.

Además,
un lugar de trabajo accesible y seguro para personas con discapacidad
también resulta más seguro y accesible para todos los trabajadores,
clientes y visitantes. Las personas con discapacidad están protegidas
tanto por la legislación en materia de lucha contra la discriminación
como por la legislación sobre la seguridad y salud en el trabajo
europeas. Estas leyes, que los Estados miembros incorporan a las
legislaciones y disposiciones nacionales, deberían aplicarse para
facilitar la contratación de personas con discapacidad, no para
excluirlas.

Requisitos legales

La
legislación sobre la igualdad de trato y la legislación en materia de
seguridad y salud adoptan planteamientos similares que son compatibles.
La legislación en materia de seguridad y salud exige a los empresarios
realizar evaluaciones de riesgo y tomar medidas preventivas apropiadas.
Los objetivos prioritarios consisten en eliminar los riesgos en el
origen y adaptar el trabajo a los trabajadores. Además de estos
requisitos generales aplicables a todos los riesgos y trabajadores, los
empresarios tienen la obligación de: proteger a los grupos
especialmente sensibles contra los riesgos que les afectan de manera
espec?fica (1); acondicionar los lugares de trabajo ?teniendo en
cuenta, en su caso, a los trabajadores minusválidos [sic]. Esta
disposición se aplicar?, en particular, a las puertas, v?as de
comunicación, escaleras, duchas, lavabos, retretes y puestos de trabajo
utilizados u ocupados directamente por trabajadores minusválidos [sic]?
(2); poner a disposición de los trabajadores equipos de trabajo
adecuados para el trabajo que deba realizarse de forma que se garantice
su seguridad y salud. Los principios ergon?micos deben tenerse
plenamente en cuenta al aplicar las disposiciones mínimas de seguridad
y salud (3). La legislación en materia de lucha contra la
discriminación también puede exigir adaptaciones en el trabajo y en los
recursos del lugar de trabajo (4). Los empresarios tienen la obligación
de: realizar acuerdos razonables para permitir a las personas con
discapacidad acceder al empleo, tomar parte en el mismo o progresar
profesionalmente, o para que se les ofrezca formación; tomar medidas
eficaces y prácticas para acondicionar el lugar de trabajo en función
de la discapacidad, por ejemplo adaptando los locales, equipamientos,
pautas de trabajo, asignación de funciones o provisión de medios de
formación o integración. Evaluación de riesgos relacionados con la
discapacidad y coordinación con acciones antidiscriminatorias
?Recuerde! Prop?ngase cumplir con las obligaciones en materia de
seguridad y salud y al mismo tiempo evitar la discriminación.
Posibilitar a los trabajadores discapacitados la realización de su
trabajo de forma segura y adoptar medidas de seguridad y salud como,
por ejemplo, impartir cursos de formación o disponer equipos especiales
a la disposición de los trabajadores. Una evaluación de riesgos es un
examen detallado de lo que podría perjudicar la salud de las personas
en el lugar de trabajo, con objeto de determinar si las medidas
preventivas son suficientes o si debería realizarse un mayor esfuerzo
para preservar la salud humana. El objetivo es garantizar que nadie se
lesione o se ponga enfermo. Una evaluación de riesgos consiste en
identificar los riesgos presentes y, a continuación, valorar la
importancia de los riesgos correspondientes, teniendo en cuenta las
medidas preventivas existentes. Los resultados se utilizan para
seleccionar las medidas preventivas más apropiadas.

El presente texto ha sido extra?do de:
Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo (F A C T S)

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Gran V?a, 33, E-48009 Bilbao
Tel. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83

http://europa.eu.int/comm/employment_social/disability/index_en.html
information@osha.eu.int

En
posteriores art?culos seguiremos compartiendo más información sobre
este tema y otros que consideramos necesario difundir, a fin de
prevenir en distintas áreas, los riesgos de accidentes, problemas de
salud y actitudes discriminatorias.

Dr. Alberto Krause
Director de RedSeguros.com
consultas@redseguros.com
www.redseguros.com

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