ETC Magazine Revista On Line - La salud de los trabajadores con discapacidad y su seguridad
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La salud de los trabajadores con discapacidad y su seguridad Imprimir Correo electrónico

Introducción

Las personas con discapacidad deberían recibir un tratamiento equitativo en el trabajo, en particular en materia de seguridad y salud en el trabajo. La seguridad y la salud no deberían utilizarse como pretexto para no emplear o dejar de emplear personas con discapacidad.

Además, un lugar de trabajo accesible y seguro para personas con discapacidad también resulta más seguro y accesible para todos los trabajadores, clientes y visitantes. Las personas con discapacidad están protegidas tanto por la legislación en materia de lucha contra la discriminación como por la legislación sobre la seguridad y salud en el trabajo europeas. Estas leyes, que los Estados miembros incorporan a las legislaciones y disposiciones nacionales, deberían aplicarse para facilitar la contratación de personas con discapacidad, no para excluirlas.

Requisitos legales

La legislación sobre la igualdad de trato y la legislación en materia de seguridad y salud adoptan planteamientos similares que son compatibles. La legislación en materia de seguridad y salud exige a los empresarios realizar evaluaciones de riesgo y tomar medidas preventivas apropiadas. Los objetivos prioritarios consisten en eliminar los riesgos en el origen y adaptar el trabajo a los trabajadores. Además de estos requisitos generales aplicables a todos los riesgos y trabajadores, los empresarios tienen la obligación de: proteger a los grupos especialmente sensibles contra los riesgos que les afectan de manera espec?fica (1); acondicionar los lugares de trabajo ?teniendo en cuenta, en su caso, a los trabajadores minusválidos [sic]. Esta disposición se aplicar?, en particular, a las puertas, v?as de comunicación, escaleras, duchas, lavabos, retretes y puestos de trabajo utilizados u ocupados directamente por trabajadores minusválidos [sic]? (2); poner a disposición de los trabajadores equipos de trabajo adecuados para el trabajo que deba realizarse de forma que se garantice su seguridad y salud. Los principios ergon?micos deben tenerse plenamente en cuenta al aplicar las disposiciones mínimas de seguridad y salud (3). La legislación en materia de lucha contra la discriminación también puede exigir adaptaciones en el trabajo y en los recursos del lugar de trabajo (4). Los empresarios tienen la obligación de: realizar acuerdos razonables para permitir a las personas con discapacidad acceder al empleo, tomar parte en el mismo o progresar profesionalmente, o para que se les ofrezca formación; tomar medidas eficaces y prácticas para acondicionar el lugar de trabajo en función de la discapacidad, por ejemplo adaptando los locales, equipamientos, pautas de trabajo, asignación de funciones o provisión de medios de formación o integración. Evaluación de riesgos relacionados con la discapacidad y coordinación con acciones antidiscriminatorias ?Recuerde! Prop?ngase cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud y al mismo tiempo evitar la discriminación. Posibilitar a los trabajadores discapacitados la realización de su trabajo de forma segura y adoptar medidas de seguridad y salud como, por ejemplo, impartir cursos de formación o disponer equipos especiales a la disposición de los trabajadores. Una evaluación de riesgos es un examen detallado de lo que podría perjudicar la salud de las personas en el lugar de trabajo, con objeto de determinar si las medidas preventivas son suficientes o si debería realizarse un mayor esfuerzo para preservar la salud humana. El objetivo es garantizar que nadie se lesione o se ponga enfermo. Una evaluación de riesgos consiste en identificar los riesgos presentes y, a continuación, valorar la importancia de los riesgos correspondientes, teniendo en cuenta las medidas preventivas existentes. Los resultados se utilizan para seleccionar las medidas preventivas más apropiadas.

El presente texto ha sido extra?do de:
Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo (F A C T S)

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Gran V?a, 33, E-48009 Bilbao
Tel. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83

http://europa.eu.int/comm/employment_social/disability/index_en.html


En posteriores art?culos seguiremos compartiendo más información sobre este tema y otros que consideramos necesario difundir, a fin de prevenir en distintas áreas, los riesgos de accidentes, problemas de salud y actitudes discriminatorias.

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